省属军工是江西最困难的行业，仅拖欠的社保、职工工资、医药费等各类费用就达2.5亿元，职工生活困难。为了实现省属军工企业改革脱困，2005年7月，江西省政府对职工安置工作进行了研究部署，确立了“职工安置一步到位，关闭破产改制分步实施”的总体思路。

　　随后，江西在变现企业资产筹资1.78亿元、省财政投资公司借款3.26亿元基础上，通过多种渠道筹措资金8.02亿元用于职工安置。与此同时，《江西省省属军工企业职工安置实施办法》也相应出台。按照规定，符合条件的困难职工可分别办理退养手续或一次性发给经济补偿金，企业拖欠职工的工资、医药费以及抚恤金、伤残补助金和丧葬补助金等也将统一补发。

　　据江西省国防科工办有关负责人介绍，此次安置政策实现了在省政府过去文件精神上的三大突破：一是退养职工的范围更广，为“4050”人员解决了退休养老医疗问题，等于进了“保险箱”；二是退养基本生活费较高，退养职工每月270元的基本生活费，高于下岗职工基本生活费标准；三是经济补偿金发放标准有所突破，800元的标准，高于绝大部分职工的工资，也比市、县企业改制规定的标准要高。

　　目前，安置工作已基本就绪，被安置的困难职工生活得到改善，企业历史包袱得到减轻。江西赣江化工厂职工王诚树在领取1.9万元经济补偿金后返聘到厂里当水电工，每月能领到600元的工资。他说，2000年起他就成了“啃老族”，靠着年迈父母每月几百元的退休金过日子，这次安置让他觉得生活有了盼头。江西机械厂厂长郭光辉告诉记者，职工安置精减人员的同时，提高了职工生产积极性，扭转了企业长期亏损的局面，今年上半年工厂已盈利100多万元。（完）